Organisationsentwicklung
Organisationen sind vielschichtige und komplexe Systeme. Ob sich Mitarbeitende mit der jeweiligen Einrichtung identifizieren oder sich lieber umorientieren, hängt u. a. davon ab, wie Führung und Kommunikation intern gestaltet werden. Zudem befindet sich die gesamte Arbeitswelt und daher auch die Pflegebranche in einem permanenten Wandel. Ansprüche an Pflegeleistungen, aber auch an Arbeitsverhältnisse verändern sich, werden diverser und mehrdimensionaler.
Die Rahmenbedingungen für die Gestaltung einer Organisation werden von Führungskräften festgelegt. Daher kommt diesen bei der Organisationsentwicklung von Einrichtungen der pflegerischen Versorgung eine besondere Bedeutung zu.
An welchen Stellschrauben können Führungskräfte ansetzen, um die eigene Einrichtung nachhaltig fit für die Zukunft zu machen? Wie kann eine angenehme Arbeitsatmosphäre hergestellt werden? Und wie kann es gelingen, dass Mitarbeitende echte Wertschätzung erfahren und sich mit ihren Wünschen und Bedürfnissen einbringen können?
Hierzu gibt es verschiedene Ansatzmöglichkeiten und Methoden, die wir auf der Webseite vorstellen. Sie finden dort Informationen, Reflexionshilfen und konkrete Beispiele, die Impulse geben und die Sie bei der praktischen
Ausgestaltung der verschiedenen Facetten des Themas Organisationsentwicklung unterstützen sollen.
Die Hauptverantwortung für das Schwerpunktthema liegt bei Prof. Dr. Katarina Planer, Hochschule Esslingen.