Pflegefachpersonen

Berufliche Bildung

Die berufliche Laufbahn beginnt mit den ersten Überlegungen zu der Berufswahl und verläuft – manchmal auf verschlungenen Pfaden – bis zum Eintritt in den Ruhestand. Die berufsbiografische …

Organisationsentwicklung

Organisationen sind vielschichtige und komplexe Systeme. Ob sich Mitarbeitende mit der jeweiligen Einrichtung identifizieren oder sich lieber umorientieren, hängt u. a. davon ab, wie Führung und …

Aufgabenverteilung

Die von uns befragten Leitungskräfte sehen im Einsatz von pflegeentlastendem Assistenzpersonal großes Potenzial, z. B. durch Dokumentationsassistenten. Dennoch hat ein breiter Qualifikationsmix in …

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine große Herausforderung in der Pflege. Bei den Beschäftigten in der Pflege bestehen Spannungsfelder, denn sie wollen sowohl den Anforderungen der …

Gesundheit

Eine hohe Arbeitsbelastung und ein überdurchschnittlich hoher Krankenstand in der Pflege machen Strategien gegen körperliche und psychische Gesundheitsbeeinträchtigungen erforderlich. In den …

Personalentwicklung

Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen sind in der Praxis das A und O. Im Kontext individueller Personalentwicklung sind sie auch das häufigste genutzte Instrument. Von Unternehmensseite (Betriebsrat, …

Kriterien „guter“ Pflege

Die befragten 65- bis 75-Jährigen gehen überwiegend davon aus, dass Pflegefachpersonen über hohe fachliche Kompetenzen verfügen. Zum Teil merken sie jedoch an, dass sie die pflegeberufliche …

Informations- & Beratungsbedarfe

Das Leistungssystem für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen ist in Deutschland vergleichsweise komplex. Es wird schon mehrfach reformiert und verlangt ein hohes Maß an Eigeninitiative und …

Pflegepräferenzen

Menschen mit Pflege- und/oder Unterstützungsbedarf haben in Deutschland grundsätzlich die gleichen Rechte wie alle anderen Bürger*innen. Dies betrifft die Wahl des Lebensortes, der Pflege und …

Interessenvertretung

Stellen Sie sich vor, es herrscht bei einer „systemrelevanten‟ Berufsgruppe ein unübersehbarer Fachkräftemangel. Politiker*innen bitten daher diese Berufsgruppe um stärkere politische …

2017-laufend
Kreativwerkstatt der DRK Kliniken Berlin

Die Kreativwerkstatt wird geleitet von Pflegefachkräften, die auf Station arbeiten, aber mit einem Teil ihrer Arbeitszeit für kreative Projekte freigestellt sind. Gemeinsam mit vielen Auszubildenden und Mitarbeitenden der DRK Kliniken Berlin setzen sie verschiedene Projekte für die Pflege um. Dabei werden sie von der DRK-Schwesternschaft Berlin unterstützt. Ziel ist dabei, ein neues berufliches Selbstverständnis, ein besseres Image und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren.